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          工作16年無一次體檢,福州信泰公司為何不肯承認工種? 2019-12-12 09:13:50  來源:海峽消費報

          工作16年無一次體檢,患塵肺病后想開勞動關系證明卻遭拒——福州信泰公司為何不肯承認工種?

          “今年來,我一次又一次從現居住地溫州坐動車來福州,只是為了確認勞動關系和工種,實在是太累了。”日前,記者再一次見到了南平浦城人老林。老林告訴記者,在12月3日由閩侯勞動人事爭議仲裁委員會組織的調解會上,當事公司福州信泰塑膠制品公司的代表最后承認了雙方的勞動關系,但不承認老林在公司工作期間從事的是廢品粉碎工種,而說成是成品工種,并拒絕在調解書上簽字。

          查出塵肺后想開勞動關系證明遭拒今年57歲的浦城人老林在福州信泰塑膠制品公司從事了16年粉塵工作,工作期間公司從未為他安排過體檢。解除勞動合同后,今年2月老林在溫州被查出疑似塵肺,須做職業病鑒定,卻求助無門。在溫州醫科大學第二附屬醫院出具的診斷書上記者看到“兩肺彌漫性粟粒影,塵肺可能”等字句。醫生建議“結合職業史及必要時去職業病鑒定機構鑒定”。今年3月10日,老林第一次從溫州坐動車回到福州,想找原單位信泰塑膠制品公司要一張勞動關系證明卻被拒絕。向勞動部門求助時,他被告知申訴已過兩年時效。閩侯人社局勞動監察大隊工作人員告訴記者,《勞動保障監察條例》第二十條有規定,違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。記者注意到,老林手中持有一份《解除勞動合同協議書》,是和原單位福州信泰塑膠制品有限公司簽訂的,時間是2016年6月30日。合同內容為:雙方于2005年9月19日簽訂了為期11年的勞動合同,現經雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成經濟補償22000元(補償每年2000元,共計11年),簽訂本協議后,雙方勞動關系存續期間所有權利義務全面了結。 16年為何變成了11年?老林說,自己2000年進的公司,在2005年時曾離職18天,后又重新回廠工作。因此,公司在解除合同里扣去了前面5年。

          工作16年從未體檢過 “每天上班,我的鼻孔耳朵都有粉塵。”老林在福州信泰塑膠制品公司前后工作了16年,工種一直是廢品粉碎、廢品磨粉、造粒半成品、混合半成品,每天上班12個小時(每周休息一天),一天下來,全身都是白粉,戴著口罩也沒用,鼻孔里耳朵里也都有粉塵。他告訴記者:“16年中我沒有做過一次體檢,現在生了病得了塵肺,需要公司開一張勞動關系證明才能做職業病鑒定,可公司就是不給我蓋這個章。記者隨老林前往位于閩侯荊溪鎮厚嶼村的福州信泰塑膠制品有限公司,公司李董事長及吳總經理(以下簡稱吳總)接受了采訪。李董事長承認老林確實在公司工作了十多年,但他又表示,公司目前的管理工作由吳總全權負責。對于老林的訴求,公司吳總認為,對于離開公司3年后才要求公司開具勞動關系證明一事,自己需要咨詢下律師。那么,老林從事了16年的粉塵工種,公司為什么沒有安排他和工友進行體檢?對于記者提出的這個疑問,吳總和在場的李董均未正面回復。《職業病防治法》第三十五條規定:對從事接觸職業病危害作業的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。采訪結束時,李董曾向記者表示:“放心,會解決這個事情。”吳總則稱,讓老林寫下含有在公司工作時間和工種內容的勞動關系證明書,待咨詢律師后再考慮蓋章。此后,記者多次打電話給吳總想咨詢后續結果,均無法聯系上。

          福州市總工會提供法律援助在了解老林的遭遇后,福州市總工會相關部門聯系了記者,表示將為他提供必要的法律援助。市總工會為老林提供法律援助的傅律師日前告訴記者,他已去過省職業病防治院,得知老林前后共做了兩次CT檢查,已經確診為塵肺。記者從閩侯縣人社局窗口了解到,老林的社保一共交了15年零兩個月。目前,老林已將相關社保交納及工資證明打印出來。 “目前福州信泰塑膠制品公司不承認老林在公司從事的是廢品粉碎工種,但至今沒有拿出證據證明。而老林的工友卻能夠證明老林從事的確是廢品粉碎、廢品磨粉等粉塵類工作。”傅律師表示,如果不承認老林的工種,當事公司負有舉證的責任。傅律師還告訴記者,根據《職業病防治法》相關規定,用人單位沒有對解除職業病危害作業的勞動者進行職業病健康檢查的,不得解除或終止其勞動合同。否則,用人單位不但可能面臨行政處罰,還可能承擔其他法律責任。“16年里,該公司從未給老林及其工友做相關體檢,屬于違法行為。” 老林能否順利拿到勞動關系證明呢?本報將對此持續追蹤報道。(記者 朱美芳)

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